Die Verankerung von „Werten“ im beruflichen Alltag spielt für Unternehmen eine große Rolle, ebenso wie die Verankerung einer persönlichen Haltung in der „Führung von Mitarbeitern“. Dies spiegelt sich in der aktuellen Managementlehre, in Studien sowie unzähligen Symposien und Leitartikeln wider. Beide Themen be­gleiten mich in verschiedenen Rollen und Funktionen seit 1995. Führungsstil, Persönlichkeit, Unter­nehmens­kultur und Werte gehören zusammen.

Es ist Zeit, Erfahrungen und Wissen weiter zu geben. Die Arbeit für das Rheinische FührungsColleg bildet dafür eine schöne Basis.